HR partnerskab,

rekruttering, Coaching, karrierådgivning og genplacering

Genplaceringsrådgivning      

En opsigelse er for de fleste mennesker en afgørende forandring i arbejdslivet. Mange mennesker har i dag en stor identitetsfølelse forbundet med deres arbejde og ændres der på de forudsætninger, kan vi nemt vakle. Mennesker reagerer forskelligt på en opsigelse ligesom perioden for bearbejdelsen er forskellig. Men fælles er, at der sættes en indre proces i gang, der kaldes en transition. Det er en indre bearbejdning. Transitionens styrke og varighed kan afhænge af mange faktorer.

Jeg tror på, at jo bedre denne proces er blevet gennemarbejdet jo nemmere vil det være at komme videre i karrieren.

Til virksomheder:

Inden for HR siger vi, at det er når virksomheden afskediger medarbejdere, at personalepolitikken skal stå sin prøve. Forstået på den måde, at det viser et stærkt CSR (Corporate Social Responsibility) engagement at tage sig af de opsagte medarbejdere. Dernæst giver det også en positiv eftervirkning og motivation hos de blivende medarbejdere. At der bliver sørget for deres kollegaer. Der kan også være store økonomiske besparelser, hvis medarbejderne med lange opsigelsesvarsler finder anden beskæftigelse i opsigelsesperioden.

Genplaceringsydelsen:

Ydelsen tager altid udgangspunkt i den enkeltes situation, men det typiske forløb kan f.eks. være 3 sessioner á 1½ timers varighed.

Sessionerne vil typisk omhandle følgende temaer:

1. Afklaring og bearbejdning af selve opsigelsen

2. Mål for fremtiden (hvad kan jeg, hvad vil jeg og hvordan finder jeg det. Kompetenceafklaring og motivation)

3. Jobansøgning og CV

4. Gode råd til jobsamtale

For at få defineret og sat nye mål for fremtiden anvender jeg coachingværktøjerne jeg er certificeret i og min brede erfaring inden for HR.

Det positive ved en afskedigelse:

Min erfaring siger mig at de, der bruger noget energi og ressourcer på at bearbejde situationen, de kommer også ud på den anden side, hvor de tænker at, det alligevel var rigtig godt at de fik chancen for noget nyt. Det er naturligvis ikke det første en opsagt medarbejder får øje på, men det er blot for at understrege, at det alligevel kan vise sig at være et kærkomment tidspunkt til at få defineret, hvad det egentlig er den enkelte brænder for, hvad der er de stærkeste kompetencer og hvordan energien kan rettes fremad.

Priser fra kr. 1.200 ex moms pr. session